Arvika
I Arvika är Lundbergs en av stadens största privata hyresvärdar. Du hittar våra lägenheter och lokaler på centrala och attraktiva platser. Totalt äger och förvaltar vi 433 lägenheter, från ett rum och kök vid Arvikatorget till fem rum och kök i barnvänliga Styckåsen. Många av lägenheterna har dessutom utsikt över Glafsfjorden.
Arvika, som är Värmlands näst största kommun, erbjuder en storslagen natur med många sjöar och flera naturreservat. Området är också känt för sin rika kultur; sång, musik, konst och hantverk.
Hamnen står i fokus i Arvika och den pittoreska staden upplevs som en kuststad tack var närheten till vattnet. Arvika Hamnfest är en festival som arrangeras i augusti varje år och som lockar lika många besökare som invånare. Arvika hamn kommer att utvecklas och hamnområdet exploateras i framtiden för bland annat bostäder.
Av de 26 000 invånarna är det 2 300 personer som pendlar ut från staden dagligen. 1 500 personer pendlar också in till orten. Här finns t ex företag som Thermia värmepumpar, Volvo Construction Equipment och Tickster som lockar människor att arbeta i Arvika. Största arbetsgivaren är Arvika kommun. Aldrig tidigare har så många nya företag startat i Arvika kommun som under 2017; totalt 113 till antalet.
Lundbergs kom till orten redan 1950 som entreprenör till Arvika Bostads AB. Det första flerfamiljshuset till det kommunala bostadsbolaget stod klart 1951 och därefter byggde Lundbergs ytterligare totalt 500 lägenheter åt beställaren. Som förvaltare har Lundbergs funnits här sedan 1960. Idag äger och förvaltar vi nio fastigheter med tyngd på bostäder, men som även innehåller butiker och kontor.
– Vi känner våra hyresgäster och de känner oss, det är fördelen på en mindre ort. Sen får jag väl erkänna att vår service kanske sträcker sig längre än normal standard, men om en hyresgäst inte har någon anhörig som kan hjälpa till med att byta lampan så är det klart att vi ordnar det. Vi vill att våra hyresgäster ska vara nöjda, säger Rolf Carlsson, marknadsområdeschef.
"Vi känner våra hyresgäster och de känner oss, det är fördelen på en mindre ort."
Överlag är våra fastigheter mycket väl underhållna, vilket säkert också bidrar till att vår förvaltning i Arvika ofta ligger i toppen med höga service- och produktindex i våra årliga kundundersökningar.
Hjullastaren
Arvikaverken är världens största fabrik för tillverkning av hjullastare. Fabriken har sitt ursprung i en liten smedja grundad under 1870-talet som bland annat tillverkade stekpannor och kokspisar. I dag är det cirka 1 000 anställda hos Volvo Construction Equipment som tillverkar hjullastare här. Det finns alltså en anledning till att det vanligaste yrket bland män i Arvika är montör. Är du kvinna och invånare i Arvika är det mer troligt att du arbetar som undersköterska.
Vårt bestånd
41 791 kvm
Kontor:2 273 kvm
29 298 kvm
Handel:4 700 kvm
Jysk AB
Area: 1 450 kvm
El-Service Benny Karlsson AB
Area: 1 059 kvm
Arvika Rödakorskrets
Area: 535 kvm
Här finns vi | ||
---|---|---|
1 | Bagaren 2 | Hantverksgatan 1, Östra Torggatan 2 |
2 | Juvelen 8 | Storgatan 30, Torggatan 5 |
3 | Fogden 2 | Kyrkogatan 33 |
4 | Fogden 8 | Magasinsgatan 6, Storgatan 36 |
5 | Vakten 4,9 | Kyrkogatan 22 |
6 | Skepparen 9 | Kyrkogatan 14-16 |
7 | Hammaren 5 | Parkgatan 13-17 |
8 | Hammaren 6 | Parkgatan 17-19 |
9 | Filaren 9 | Jakobsgatan 6-8, Norra Esplanaden 5-7 |
10 | Långdansen 6 | Hagagatan 4-6, Västra Kyrkogatan 52-54 |
Social hållbarhet
Relationen med kunder, medarbetare, leverantörer och andra intressenter är en central del i arbetet inom social hållbarhet. Även engagemang för ett hållbart samhälle i stort och smått är viktigt. Som ett led i strävan att nå vår vision – att vara den ledande utvecklaren av hållbara stadsmiljöer – är vi med och bidrar till samhället genom engagemang och delaktighet i stadsutvecklingen i de kommuner vi finns. Medverkan i branschorganisationer och nätverk ökar vår kunskap och vår möjlighet att positivt påverka utvecklingen på våra marknadsområden. Vi är en engagerad part på de marknadsplatser bolaget är verksamt och vi samverkar med kunder, kommuner och andra samarbetspartners. Vi värnar om våra intressenters integritet och förvaltar information på ett ansvarsfullt sätt. För att utvecklas tillsammans är det viktigt att våra intressenter delar våra värderingar och vi har därför en uppförandekod för leverantörer.
Vi ska leverera en kundupplevelse i världsklass. Våra hyresgästers återkoppling är av största vikt för oss och vi mäter kundnöjdhet inom våra tre segment, bostad, kontor och handel.
Medarbetare
Medarbetarna är en av Lundbergs viktigaste tillgångar. Som arbetsgivare tar vi ansvar och eftersträvar en säker arbetsmiljö och ett bra arbetsklimat där medarbetarna trivs och utvecklas.
Policys
Som stöd för såväl chefer som medarbetare och för att säkerställa att FN’s principer avseende mänskliga rättigheter, arbetsförhållanden, miljö och antikorruption efterlevs finns, förutom den interna uppförandekoden, ett antal styrdokument, bland andra: Strategidokumentet Gröna tråden, alkohol- och drogpolicy, diskrimineringspolicy, etiska riktlinjer, IT-policy och jämställdhetsplan. Dessa policys är del av introduktionen vid nyanställningar och finns alltid tillgängliga på vårt intranät.
Vi har en central skyddskommitté och vid varje arbetsställe finns ett skyddsombud. Skyddsronder genomförs och protokollförs, eventuella brister åtgärdas av ansvarig chef. Tillvägagångssättet är transparent och redovisas på intranätet.
Målstyrning och medarbetarsamtal
Vi arbetar aktivt med individuell målstyrning. Chef och medarbetare kommer i början av varje år överens om vad som ska uppnås samt om hur medarbetaren ska nå sina mål. Under året följs målen upp kontinuerligt i dialog mellan medarbetare och chef.
De individuella målen utgår från avdelningens mål, som i sin tur kopplas till den taktiska affärsplanen och policyn för det goda medarbetarskapet. Allt i linje med vår gröna tråd.
Great Place to Work
Medarbetarundersökningar har genomförts under många år, men sedan 2017 använder vi oss av en ny samarbetspartner, ‘’Great Place to Work’’. Deras metod bygger på över 30 års studier om medarbetarupplevelser på arbetsplatser och är idag den mest använda medarbetarundersökningen i världen. Vi utför två typer av studier; medarbetarperspektiv och ledarperspektiv. Fokus ligger på hur engagerade våra medarbetare är, vilket vi tror är grunden till hur bra vi som organisation kan utvecklas och lyckas. Undersökningen ger även indikationer på möjliga problemområden som måste adresseras. Detta utgör ett bra komplement till medarbetarsamtal och visselblåsarfunktion i att identifiera risker. I maj 2017 genomförde vi den första medarbetarenkäten genom ”Great Place to Work” med en mycket bra svarsfrekvens; 91 procent att jämföra med 86 procent som är genomsnittet bland medelstora organisationer i Sverige. Medarbetarundersökningen visar också att hela 89 procent av våra medarbetare anser att Lundbergs sammantaget är en mycket bra arbetsplats Det är en bra siffra, men vi vill bli ännu bättre. Vi engagerar oss och arbetar aktivt med handlingsplaner och workshops där vi tillsammans diskuterar och utmanar oss i frågor i hur vi tillsammans kan bli än mer stolta, mer engagerade och ha ännu roligare på vår arbetsplats.